项目概述：

SLCP（社会劳工整合项目）是全球供应链领域主流的社会劳工数据评估体系。它由可持续服装联盟（SAC）促成，联合耐克、阿迪达斯、H&M、李维斯等270余家品牌、制造商及行业组织共同推动，旨在通过统一的融合评估框架（CAF），标准化社会劳工数据采集流程，消除重复审核负担，引导资源投入实质改善，构建透明协同的供应链可持续发展生态。

核心定位

SLCP是劳动密集型行业通用的“一次评估，多方共享”的数据整合工具。

评估对象：主要服务于服装、鞋类等核心行业生产企业，覆盖中国、越南、孟加拉等12个主要制造国，亦延伸至电子配件等劳动密集型领域。

独特之处：通过网关（Gateway）与托管平台构建数据共享生态，工厂拥有数据所有权，可自主授权给多个品牌查看验证结果，替代传统品牌专属审核工具，将企业年均审核次数从10-15次降至2-3次。

核心评估维度

SLCP围绕9大核心主题开展数据采集，覆盖社会劳工管理关键领域，是企业对接国际品牌供应链的核心数据凭证。

劳工权益与雇佣实践（核心）

招聘与雇佣：严禁童工与强迫劳动，核查雇佣合同合法性，禁止歧视性招聘行为。

工资与工时：验证薪资是否达法定标准，加班费计算是否透明，监控周工时合规性（通常≤60小时）。

员工参与：保障结社自由与集体谈判权，要求建立畅通的员工申诉机制（如72小时响应通道）。

职业健康与安全（重点）

安全保障：检查消防设施合规性、应急通道畅通性（宽度≥1.2米）、危化品规范存储等关键指标。

健康防护：评估职业健康体检覆盖率、劳动防护用品配备情况，要求建立职业病追溯机制。

管理体系与福祉（基础）

体系建设：核查考勤、投诉处理等管理制度的完整性，明确管理人员社会责任职责。

福祉提升：关注员工宿舍卫生标准、食堂配套设施，鼓励开展社区公益项目。

数据真实性：通过电子存证、第三方验证等方式确保评估数据准确可追溯，不设评级仅呈现客观事实。

认证流程

SLCP 以 “数据采集 ---第三方验证 ---自主共享” 的非评级化流程，聚焦数据真实性与供应链协同，核心分四阶段：

1. 前期筹备（Pre-Verification）

平台注册与授权：工厂在 SLCP 网关（Gateway）注册账户，选择 Worldly 等认证托管平台（AH），明确 Step 1-3 级别的评估范围。

资料与自评准备：整理近 12 个月薪资考勤、消防验收、劳动合同等档案，通过托管平台填写融合评估框架（CAF）自评问卷。

2. 现场验证（On-Site Verification）

验证范围：核查自评数据与实际的一致性，覆盖劳工权益、健康安全、管理体系等维度，重点验证工时合规性、安全设施完整性等关键指标。

重点方式：由 APSCA 会员资质的验证机构执行，通过文件核验、生产区 / 宿舍实地巡查、10%-20% 员工匿名访谈确认数据真实性。

3. 数据校准与报告生成

结果呈现：不设等级划分，仅生成验证数据文件（VDF），标注数据准确性指数与法规合规性差异，无 “通过 / 不通过” 判定。

报告确认：验证机构 10 个工作日内提交报告至托管平台，工厂可核对数据偏差并确认终版。

4. 数据共享与改善跟进

共享机制：工厂通过网关自主授权将验证数据共享给品牌客户，支持 PDF、Excel 等多格式导出，数据所有权完全归工厂所有。

改善与有效期：不强制要求整改跟进，但鼓励基于数据制定 CAP 计划；验证结果有效期通常为 12 个月，部分品牌要求年度更新数据。

证书样本