项目概述：

Higg Index 核心模块分类及评估重点

Higg Index 覆盖产业链从原材料、生产工厂到品牌零售的全场景，核心模块及评估重点如下：

Higg FEM（工厂环境模块 Factory Environmental Module）

核心定位：Higg 体系中应用最广、品牌强制要求最高的核心模块，100 分制三级进阶式评估（追踪级→基准级→领导级）

适用主体：纺织、印染、面料、成衣、鞋类、家纺、辅料等全产业链生产制造工厂

核心评估重点：覆盖 7 大核心维度，全面核查工厂环境管理全流程合规性与绩效表现

• 环境管理体系：合规资质、管理制度、团队配置、持续改进机制

• 能源使用与温室气体排放：能源计量、能耗管控、碳排放核算与减排、可再生能源应用

• 用水管理：用水计量、水平衡分析、节水措施、水资源循环利用

• 废水管理：废水处理设施运营、排放达标管控、废水检测、污泥处置合规性

• 大气排放：废气处理、VOCs 管控、锅炉排放合规、臭氧层消耗物质管控

• 废弃物管理：一般固废与危险废弃物分类、储存、处置全流程合规，减量化措施

• 化学品管理：化学品全生命周期管控，匹配 ZDHC 有害化学物质零排放计划 MRSL 标准，风险管控与绿色替代

Higg FSLM（工厂社会与劳工模块 Factory Social & Labor Module）

核心定位：聚焦工厂社会劳工合规管理，与 SLCP（社会劳工整合项目）完全互认，一次评估可同时满足 Higg 与 SLCP 双重要求，减少重复审核

适用主体：有品牌社会劳工合规要求的各类生产制造工厂

核心评估重点：基于国际劳工组织（ILO）核心公约，覆盖 8 大核心维度

• 招聘与雇佣管理：劳动合同合规、童工 / 强迫劳动零容忍管控、中介用工合规

• 工时管理：法定工时管控、加班合规、休息休假制度落地

• 工资与福利：最低工资标准、加班费足额发放、社保缴纳、法定福利落实

• 员工待遇与权益：反歧视、反骚扰、反惩戒滥用、劳资沟通机制、结社自由

• 职业健康与安全：作业现场安全、应急管理、职业病防护、特种设备合规、化学品安全操作

• 住宿与餐饮：员工宿舍、食堂的合规管理与安全保障

• 管理体系：合规承诺、管理制度、员工培训、内审与持续改进机制

• 供应链管理：下游分包商的劳工合规管控

Higg BRM（品牌与零售模块 Brand & Retail Module）

适用主体：服装、鞋类、家纺等品类的品牌方、零售商、跨境电商平台

核心评估重点：评估品牌端全链路可持续战略与管理能力，覆盖可持续战略规划、供应链全流程管控、产品可持续设计、环境与社会绩效管理、消费者透明化沟通、可持续治理等核心维度。

Higg MSI（材料可持续性指数 Materials Sustainability Index）

适用主体：纤维、面料、辅料等原材料供应商，品牌产品研发与采购部门

核心评估重点：量化评估不同纤维、面料、辅料从原材料开采、生产加工到废弃全生命周期的环境影响，涵盖全球变暖、水资源消耗、生物多样性影响、化学品使用等核心指标，是品牌可持续材料采购的核心参考标准。

Higg PM（产品模块 Product Module）

适用主体：品牌方、产品设计与生产企业

核心评估重点：基于产品全生命周期（LCA）方法，评估产品从设计、原材料采购、生产、运输、使用到废弃的全流程环境影响，助力企业实现产品可持续设计与低碳化升级。

认证流程

Higg Index 并非传统意义上的“认证”（如 ISO 9001），而是一种 评估 和 披露 工具。企业通常通过以下步骤完成：

• 注册账户：访问 Higg Index 官方平台（通常通过合作方或认证机构的支持页面）创建账号。

• 数据输入：根据模块要求填写数据（如能源账单、原料来源、员工培训记录等）。对于大型企业，数据量可能非常庞大，建议选择专业支持服务。

• 内部评估：系统会基于输入的数据生成分数和分析报告。注意，这里没有 Pass/Fail 的硬性划分，重点是了解绩效和改进机会。

• 第三方验证（Verification）‍：虽然 Higg 是自评工具，但品牌方（如沃尔玛）可能会要求供应商完成第三方验证，以确保数据的真实性和完整性。验证通常由 QIMA 等机构执行。

• 结果披露：部分企业选择将结果披露给合作伙伴或公众，以证明其可持续发展承诺。

证书样本