项目概述：

Disney（迪士尼）全球劳动标准（ILS）计划是全球 IP 消费品领域权威的供应链合规管理体系。它由华特迪士尼公司主导，覆盖漫威、皮克斯等旗下核心 IP 的授权商与供应商网络，旨在通过严苛的统一标准，规范品牌产品生产全链条的劳工权益、安全环境与商业道德，筑牢供应链合规防线，构建负责任的 IP 产品生产生态。

核心定位

Disney ILS 是 IP 授权合作的 “强制性准入标准”。

审核对象：主要针对生产迪士尼品牌及关联 IP 产品的各类供应商，涵盖纺织服装、玩具、文具、电子配件等劳动密集型行业工厂，覆盖生产、组装、包装等全环节。

独特之处：采用 “指定审核机构 + 突击审核” 机制，审核结果直接与 FAMA（生产授权）挂钩，通过后不仅能获得迪士尼合作资质，其合规背书还能提升对接其他国际品牌的竞争力。

核心评估维度

Disney ILS 围绕 9 大核心领域开展全维度审核，覆盖 IP 产品供应链合规关键环节，是获取迪士尼授权及产品合法出口的核心凭证。

劳工权益（核心）

童工与强迫劳动：零容忍红线，严禁雇佣童工及使用非自愿劳动，不得扣押员工身份证件。

薪资与工时：薪资不低于当地法定标准，加班费依法计算并透明公示，每周工时不超过 60 小时，每 7 天至少休息 1 天。

公平雇佣：禁止基于种族、性别等因素的歧视，保障员工结社自由与申诉权利。

职业健康安全（重点）

安全管理：核查消防设施完好性、应急通道畅通性，规范危化品存储与使用，要求制定应急预案并定期演练。

健康保障：提供必要的劳动防护用品，开展职业健康体检，优化车间通风、照明等工作环境。

合规与道德（基础）

道德规范：杜绝贿赂、侵权等行为，禁止未经授权的分包生产，保障供应链透明度。

体系管理：要求建立完善的合规管理体系，保留劳动合同、考勤薪资、培训记录等完整档案，接受定期抽查与持续监控。

认证流程

Disney（迪士尼）验厂以 “指定审核 + 分级整改 + FAMA 绑定” 的严苛流程，确保供应链合规性，核心分四阶段：

1. 前期筹备（Pre-Verification）

授权发起：需迪士尼授权商（Licensee）通过 ILS 门户提交申请，工厂无权自选审核机构。

文件准备：整理企业资质、近 12 个月薪资考勤、消防验收报告、社保记录、反恐（SCAN）报告及知识产权合规文件，确保所有资料真实可追溯。

2. 现场核查（On-Site Audit）

审核范围：覆盖劳工权益、职业健康安全、商业道德、供应链透明度等核心领域，重点核查是否触碰童工、强迫劳动等零容忍红线。

重点方式：采用突击审核机制，通过实地巡查（车间 / 宿舍 / 食堂）、文件核验、随机员工匿名访谈，验证实际运营与申报信息一致性。

3. 问题分级与整改规划（Corrective Action Plan）

分级标准：按严重程度分轻微、一般、严重不符合项，3 项及以上严重违规将直接导致审核失效。

整改要求：轻微问题限期提交整改报告，严重问题需制定详细整改计划（含措施、责任人、时间表），并提交迪士尼审核备案。

4. 后续跟进与结果运用（Follow-Up & Application）

跟进周期：轻微问题纳入下次常规审核复核，严重问题需 90-180 天内完成整改并接受复审。

结果影响：审核合格后颁发 FAMA（生产授权证），有效期 1 年；未达标者将被暂停合作，严重违规者列入黑名单，2 年内不得再次申请。

证书样本